Une grande diffĂ©rence entre les cours et les unitĂ©s dâentreprise consiste Ă ce quâun Ă©lĂšve ne peut ĂȘtre exclu durablement dâun cours alors quâil peut ĂȘtre exclu de lâentreprise. Si un Ă©lĂšve ne fait pas ses preuves dans lâentreprise, que ce soit par manque de talent ou par manque dâengagement, il nây a pas sa place, car il heurte les intĂ©rĂȘts de lâentreprise et donc ses propres intĂ©rĂȘts. Il est alors du devoir Ă©ducatif du spĂ©cialiste de le virer, afin quâil ne perde pas son temps ni le temps des autres et quâil ait le temps de continuer Ă chercher « sa place » autre part. Il est essentiel que le jeune ait lâoccasion dâapprendre dans le cadre protĂ©gĂ© que constitue lâĂ©cole lâimportance dâĂȘtre « Ă sa place ». Au lycĂ©e Ermesinde, si un Ă©lĂšve nâa pas sa place dans une entreprise, des structures existent pour aider lâĂ©lĂšve Ă trouver une entreprise qui lui convient mieux. Plus tard, une mauvaise orientation risque de lui coĂ»ter beaucoup plus cher. Câest une dimension des entreprises quâil ne faut pas nĂ©gliger : faire de la motivation et du talent de leur personnel une nĂ©cessitĂ©.